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[单选题]

美国学者谢瑞顿和斯特恩认为企业文化变革或新的企业文化的产生一般要经历前后相互衔接的六个阶段，下列选项排序正确的是（)。

A.基础结构、需求评估、行政指导、变革实施机构、培训和评价

B.需求评估、基础结构、行政指导、变革实施机构、培训和评价

C.需求评估、行政指导、基础结构、变革实施机构、培训和评价

D.基础结构、行政指导、需求评估、变革实施机构、培训和评价

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更多“美国学者谢瑞顿和斯特恩认为企业文化变革或新的企业文化的产生一…”相关的问题

第1题

美国学者亨廷顿认为，社会中不同集团对改革的反应是不同的，其中具有极为重要意义的两个集团是（)。

A.政府官员和企业家

B.城市中产阶级知识分子和农民

C.农民和市民

D.城市中产阶级知识分子和政府官员

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第2题

美国学者亨廷顿认为，()的传统政体具备政策革新能力。

A.权力高度集中

B. 权力高度分散

C. 长期确立民主

D. 从未确立民主

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第3题

一般认为，学校管理学正式诞生的标志是美国学者达顿与斯奈登1908年出版的（)。

A.《美国公共教育管理》

B.《美国学校管理》

C.《学校管理原理》

D.《学校经营与管理》

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第4题

美国学者戴维·伊斯顿认为()

A.公共政策是由政治家，即具有立法权者制定的，而由行政人员执行的法律和法规。

B.公共政策是一种具有目标、价值与策略的大型计划。

C.公共政策是对全社会的价值做权威性的分配。

D.凡是政府决定做的或者不做的事情就是公共政策。

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第5题

（)著名学者戴维伊斯顿从政治系统分析的理论出发,认为公共政策是政治系统权威性决定的输出,因而得出公共政策是对全社会的价值做出有权威的分配。

A.英国

B.法国

C.德国

D.美国

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第6题

美国学者戴维·伊斯顿认为公共政策是对全社会的价值做出有权威的分配，其定义内容包括()

A.公共政策的实质是分配

B.分配的内容是价值

C. 分配是面向全社会的

D.分配的行为与结果具有权威性

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第7题

“问题界定之父”是学者()

A.安德森

B.德瑞

C.格斯顿

D.林布隆

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第8题

美国学者George和Sims构建了()领导者(Authenticleadership)概念：“对自身及其所秉持信念真实的人，致力于构建与他人之间的真实信任关系，进而激励下属表现出高绩效。他们按照真实自我，而不是为满足他人期望行事，更多地考虑如何服务和发展他人，而非自己成功或得到表彰。

A.公仆型

B.变革型

C.伦理型

D.真实型

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第9题

根据美国学者迪尔和肯尼迪的观点，企业文化类型包括（)。

A.强人文化

B.工作娱乐并重型文化

C.攻坚文化

D.过程文化

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第10题

按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类，强人文化是一种（)的企业文化类型。

A.高风险、快反馈

B.低风险、快反馈

C.高风险、慢反馈

D.低风险、慢反馈

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第11题

美国档案学者谢伦伯格的档案学代表作是（)

A.《现代档案——原则与技术》

B.《档案术语词典》

C.《档案管理》

D.《档案管理手册》

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