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下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？（)
A.人力资本理论
B.社会公平理论
C.新公共管理理论
D.人性假设理论
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A.人力资源管理是一门综合性科学
B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学
C.人力资源管理具有民族性
D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
A.资源学派的观点
B.包括资源基础论和能力为核心的观点
C.人力资本理论和行为学派的观点
D.人力资源学派的观点
A.基本的劳动保障制度得以建立和完善
B.职业培训和职业资格证书制度基本确立
C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立
D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善
A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C.家庭规模的大小
D.管理人性化和价值多元化
