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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下选项,属于动作能力的发展规律是()

A.从易到难

B.从里到外

C.从高到低

D.从小到大

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第1题
下列选项中属于汽车客运服务员职业能力特征的是()

A.手指、手臂灵活,动作协调

B.表达能力

C.学习能力

D.审美能力

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第2题
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是()。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

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第3题
以下选项那个属于侧面小角度中间画的绘制方法最后一个步骤?()

A.人物小角度动作原画分析

B.人物小角度动作动画绘制

C.人物小角度动作动画检查

D.人物小角度动作中间画绘制

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第4题
以下选项中属于绩效评价周期的影响因素的是()。

A.评价类型

B.组织及行业特征

C.员工能力水平

D.绩效管理实施的时间

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第5题
在人机工程学的研究方法中,以下哪些选项属于人机工程学研究常采用的分析法?()

A.瞬间操作分析法

B.知觉与运动信息分析法

C.动作负荷分析法

D.频率分析法

E.相关分析法

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第6题
以下哪个选项属于舞蹈啦啦操编排版块评分?()

A.动作的力度、强度、定位、控制、姿态及投入性。

B.动作的难度包括动作的节奏性、重心变化、方向变化、连接性及持续性、复杂性等

C.队员动作与音乐的同步性

D.队员动作整齐划一、清晰、干净且精准

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第7题
以下哪些选项属于记忆的种类?()

A.有意记忆与无意记忆

B.机械记忆与意义记忆

C.瞬时记忆、短时记忆与长时记忆

D.形象记忆、听觉记忆与动作记忆

E.浅度记忆与深度记忆

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第8题
下列选项中,关于地方层面提高创新发展能力的认识与措施,描述不正确的是()。
A.认清本地创新发展的长短板,既学习其他地区的经验做法,又切忌简单照搬,关键是探索出一条适合本地的创新路径

B.创新对稳增长、调结构的作用周期相对较短

C.一旦确立创新发展的战略目标,就应咬定青山不放松,有所为有所不为,摒弃打一枪换一个地方,遵循技术演进、产业发展规律,稳步加大投入

D.防止政府引导变成政府主导

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第9题
薪酬结构包含横向和纵向两个维度,在以下选项中属于纵向维度的是()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

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第10题
按照从上到下的发展规律婴幼儿最早发展的是()。

A.头部动作

B.肩部动作

C.腹部动作

D.腰部动作

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第11题
根据心理学家韦纳的归因模型,人成功或失败的原因可归结为能力、努力程度、工作任务难度、机遇或运气四个因素,而这四个因素又可归属三个维度。以下选项中属于这三个维度的选项是()。

A.内外因

B.情景性

C.稳定性

D.差异性

E.可控性

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