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[单选题]
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
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A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.不同企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
A.检查督促争议双方当事人履行调解协议
B.代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判
C.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作
D.调解集团公司系统发生的劳动争议
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
技术等级工资制的确定原则不包括（）。
A.劳动复杂程度
B.繁重程度
C.工作责任大小
D.难易程度
A.满足服务、方便客户、操作快捷
B.有利于面向服务和提高工作效率;有利于制度执行和业务操作;有利于明确职责和监督制约
C.不相容业务操作岗位分设，做到相互制约、相互控制
D.根据本机构业务量大小合理设置对外服务窗口，减轻柜面压力，缩短客户等待时间
A.功能错位
B.责任不清
C.职责重叠
D.闭门造车
