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[判断题]

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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第1题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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第2题

()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

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第3题

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是()。

A.我们所处的环境怎么样

B. 我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D. 我们做得如何

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第4题

公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。（)

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第5题

公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括（)。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第6题

公共部门人力资源战略制定的原则。

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第7题

试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤？

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第8题

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。A.组

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。

A.组成评价与控制小组

B.实施培训

C.采取修正措施

D.形成评价报告

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第9题

人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。

人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

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第10题

人力资源管理制度规划的基本步骤包括 ()

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

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第11题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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