题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

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第1题

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。此题为判断题(对，错)。

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第2题

()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权

B.销售提成

C.津贴

D.绩效加薪

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第3题

经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在（）。

A.劳动的复杂性

B.劳动的时限性

C.劳动的非时限性

D.劳动的风险性

E.劳动的创造性

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第4题

经营者的特殊劳动消耗补偿体现在()。

A.劳动的复杂性

B.劳动的非时限性

C.劳动的风险性

D.劳动的不确定性

E.劳动的创造性(2016人力资源管理师一级考试真题)

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第5题

下列关于奉献的认识中，正确的是（）。

A.考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班

B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献

C.在工作过程中精益求精.追求卓越是奉献的内在要求

D.奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

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第6题

对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是() 。

A.奖金

B.津补贴

C.福利

D.薪酬

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第7题

共同海损，指载货运输船舶在航运中遭遇自然灾害或意外事故，危及船，人、货等共同安全，船方为了维持船、货等的共同安全，有意识地合理地采取抢救措施所直接造成的某些特殊牺牲或支出的额外费用。共同海损的损失应由有关的利害关系方，按获救财产的价值或获利大小的比例共同分摊。此题为判断题(对，错)。

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第8题

共同海损，指载货运输船舶在航运中遭遇自然灾害或意外事故，危及船、人、货等共同安全，船方为了维持船、货等的共同安全，有意识地合理地采取抢救措施所直接造成的某些特殊牺牲或支出的额外费用。共同海损的损失应由有关的利害关系方，按获救财产的价值或获利大小的比例共同分摊。（）此题为判断题(对，错)。

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第9题

①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动 ②情绪劳动是指员工为了给顾客提供

更为优质的服务而改变自己真实的情绪，表达出组织所需情绪的行为 ③此时员工的情绪体验并没有改变，改变的只是对其服务对象的情绪表达 ④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程 ⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则的消极影响更多 ⑥表层扮演则是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达将以上6个句子重新排列，语序正确的是()

A.②③①④⑥⑤

B.②①④⑥③⑤

C.⑤②③①④⑥

D.⑤①④⑥②③

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第10题

为了避免商业机密外泄，企业会与核心技术员工签订劳动协议，约定员工在离开本企业后的三年内不得在

其他企业的同类技术岗位中从业。可以预见，核心技术员工们为了保住工作，只能在一个企业一直干下去。要作出上述推论，必需的前提是（）

A.企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿

B.除了同类技术岗位，核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会

C.在其他条件相同的情况下，核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境

D.所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议