题目内容
（请给出正确答案）
A.考试为60分合格，特殊情况按相关规定，考核成绩录入个人培训档案
B.经请假缺考者、考试不合格、旷考、作弊者等，给予1次补考
C.经请假缺考者，补考成绩按实际分数记录；作弊、考试不合格者，补考成绩≥60分，均按60分记录；不参加补考者成绩为零
D.提前15分钟进入考场，迟到≥15分钟禁止进入考场
E.因患病、预产期两周内、产假3个月内、出差或进修不能参加考试者，应提前一周提交请假申请，经病区护士长确认签名交护理部
答案
ABCDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于护理人员培训考核，下列说法正确的是（）”相关的问题
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
A.培训内容
B.培训时间
C.培训学时
D.考核试卷和考核成绩
A、我院高中起点专科学生应修最低学分为80分
B、我院每门课程所对应的学分大致为3-5学分
C、学习完一门课并经考核取得合格成绩，即可获得该门课程的学分
D、我院高中起点专科学生应修最低学分为60分
A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;
B.体能和技能项目得分均低于60分的;
C.月度绩效考核成绩低于60分的;
D.无正当理由不参加当月绩效考核的。
A.专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核
B.年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整
C.一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库
D.专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升
A.毕业要求达成评价中，仅根据毕业要求指标点涉及的知识点来选择评价课程
B.课程目标达成评价主要是针对课程目标对考试或考核成绩进行数据处理，不关注考试成绩与课程目标的相关性
C.基于学生平时表现和教师主观判断的评价数据收集过程缺乏设计，观测点不明确，具有主观随意性
D.对各类考试或考核与课程目标的相关性未经预先审核，就直接采纳考核数据用于课程目标评价
A.科室需指定专人负责轮转培训工作负责组织培训、考核、记录及考勤工作
B.科室每月对规范化培训人员进行考核，考核内容为专科理论及操作技能知识
C.护理部对规范化培训人员进行结业考核，考核成绩90分以上为合格
D.规范化培训结束后护理部组织进行理论、技能考核，成绩合格后予以派科
E.规范化培训结束后护理部组织进行理论、技能考核，考核不合格者，延长轮转1个月，补考合格后方可派科
