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[主观题]

制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。

A.衡量

B.实施

C.选择

D.分析

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A

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第1题
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤? ()

A.战略分析

B. 战略选择

C. 战略衡量

D. 战略实施

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第2题
公司治理是现代企业制度中最重要的组织结构。就狭义而言,公司治理主要指公司的()关系,从广义上来说,公司治理还包括与相关利益者之间的关系,及有关法律、法规和上市规则等

A.管理层与员工

B.股东、董事会及管理层之间

C.股东与社会公众

D.董事会与员工

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第3题
市场行为的对象既包括保险公司的股东、管理层、普通员工及其他利益相关者,也包括()。

A.当前和潜在的保险消费者

B.当前和潜在的保险供给者

C.保险监管机构

D.保险中介组织

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第4题
公司的相关利益者包括()。

A.员工

B.债权人

C.供应商

D.股东

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第5题
除股东之外,企业的其他利益相关者包括()。

A.债权人

B.国家

C.管理者

D.员工

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第6题
对于公司治理情况的分析主要包括()之间的关系及其制衡状况,公司董事会、监事会构成及运作等因素。Ⅰ.公司股东Ⅱ.管理层Ⅲ.员工Ⅳ.其他外部利益相关者

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、1V

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第7题
跨国企业直接利益相关者的关系整合包括顾客关系、员工关系、股东关系和()

A.供销商关系

B.竞争者关系

C.媒体关系

D.政府关系

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第8题
组织应利用沟通渠道来支持企业风险管理。沟通的对象包括下列哪一选项的人员()

A.股东和董事会成员

B.内部各层级的员工

C.外部的利益相关者

D.以上各选项的人员

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第9题
良好的公司治理结构,能激励银行的董(理)事会和管理层努力实现()等各利益相关者价值目标的最大化,并便于实施有效的监督。

A.银行

B.监管机构

C.股东(社员)

D.客户

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第10题
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()
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第11题
()是企业实现利润最大化的利益相关者,其购买行为决定着企业的生存与发展。

A.股东

B.消费者

C.政府

D.员工

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