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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据驾驶员班组运营绩效考核细则，班组执行力由()负责考核。

A.运营部

B.稽查科

C.安全科

D.综合部

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第1题

驾驶员服务星级三星级标准包括()。

A.达到二星级标准评定后。

B.语言迎客、热情服务。

C.服务类[服务标准、公司制度、企业文化等]理论考试60分以上。

D.所在班组运营绩效考核近一季度平均不低190分。

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第2题

根据驾驶员服务星级标准规定，首次要求班组绩效考核分值作为评定条件的是()。

A.一星级

B.二星级

C.三星级

D.四星级

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第3题

每月根据厂部岗位定额工资标准、车间绩效工资发放细则、指标完成奖惩情况，核算班组工资。确认工资发放符合（)。

A.标准、无误

B.规范

C.规定

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第4题

运营事件处理根据《（）》规定对责任部门（中心）、车间、班组以及责任人进行考核。

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第5题

班组绩效考核中班组内成员发生单方全责事故的扣()分。

A.1

B.2

C.5

D.10

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第6题

根据驾驶员考核细则规定，运营中与乘客争执、争吵、不文明用语情节轻微扣5分，情节严重有碍安全驾驶但停车处理争端的视情扣5-10分，运营中与他人争斗、动手的视情节扣10-20分，影响安全驾驶未停车处理汇报的扣20分。()

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第7题

依据公司《基层安全体系建设细则》，班组应配备必要设施为班组开展班组安全活动提供基本条件。（)

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第8题

班组安全生产标准化管理活动原始记录不包括班组安全生产绩效考核情况。

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第9题

班组绩效考核中暗访被通报处理的扣()分。

A.5

B.10

C.20

D.30

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第10题

公司《基层安全体系建设细则》适用于公司项目部、二级单位和作业班组。（)

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第11题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层班组负责班组（）有关安全能力提升工作。

A.应急处置演练

B.安全教育

C.案例分享

D.现场培训

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