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[单选题]

两个测评工具测量结果具有稳定性是指()

A. 副本信度高

B. 副本信度低

C. 副本效度高

D. 副本效度低

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A、 副本信度高

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第1题
信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。()
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第2题
()系数即用同样的测评工具、按照同样的方法、对同一组被试,在两个不同的时间里前后进行两次测试,分析两次测量结果之间的相关性。
()系数即用同样的测评工具、按照同样的方法、对同一组被试,在两个不同的时间里前后进行两次测试,分析两次测量结果之间的相关性。

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第3题
()是指测量结果的一致性或稳定性,即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量。

A.信度

B.效度

C.精准度

D.稳定度

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第4题
下列哪个选项不属于测评的理论基础?A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评

下列哪个选项不属于测评的理论基础?

A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

C.科学的测评是基于统计规律之上的

D.心理动力理论和行为理论

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第5题
所谓再测()是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

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第6题
下列关于效标的选取,说法不正确的是()

A.效标的测量必须是高信度,结果必须具有稳定性

B.效标必须代表测验有效性的主要方面,和研究的问题真正相关

C.效标污染是指所选取的效标反应了个体多种心理特质的水平,而效标测量只反映了测验在某一方面的有效性

D.优秀的效标必须是方法简单,经济实用的

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第7题
人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的()来体现。

A.有效性

B.时效性

C.客观性

D.精确性

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第8题
在效度测量中,()是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.比较效度

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第9题
测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有间接性、针对性和综合性等特点。()
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第10题
()是指测量结果的稳定性程度

A.信度

B.效度

C.常模

D.区分度

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第11题
效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()
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