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[单选题]
下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（）。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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更多“下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（）。”相关的问题
A.领导层希望突破性地改变现有人力资源体系，打破传统的僵化状态
B.组织员工展示能力、表现自我的意愿非常强烈
C.领导层之间关于岗位的人选意见不统一，存在矛盾激化的可能
D.领导层需要激发员工的工作热情和积极性，同时增强其危机感
E.企业拟进入新的业务领域
A.当事人应当如实陈述纠纷事实
B.当事人如接受调解，不得终止
C.当事人可以选择自己信任的调解员
D.当事人应当尊重对方当事人行使权力
E.调解是否公开，要尊重当事人的意愿
A.担保体系不够完善，若1户出现不良，会导致其他会员还款意愿整体下降，风险集中爆发
B.互惠贷组织内成员获得贷款，存在贷款集中使用风险
C.大多互惠担保组织的规模较小，缴纳的互惠担保金额有限代偿能力不足
D.极易发生顶冒名贷款风险以
A.如果投资回报为正，则应选择投资;如果投资汇报为负，则应拒绝投资
B.如果投资的计算回收期大于预先规定的某个时间段，则该项投资是可接受的
C.如果投资的计算回收期小于预先规定的某个时间段，则该项投资是可以接受的
D.如果投资回报为正，则应拒绝投资;如果投资回报为负，则应选择投资
A.领导层希望突破性地改变现有人力资源体系，打破传统的僵化状态
B.组织员工展示能力、表现自我的意愿非常强烈
C.领导层之间关于岗位的人选意见不统一，存在矛盾激化的可能
D.领导层需要激发员工的工作热情和积极性，同时增强其危机感
E.企业拟进入新的业务领域
下列关于消费者剩余的陈述，不正确的是()。(电子科技大学2009研)
A．它是消费者获得总效用
B．它是消费者总的支付意愿与实际支付之差
C．它可用于消费者消费的福利结果
D．它描述了消费者消费所获得的超额好处
A.项目占用土地的影子价格一般应按消费者支付意愿确定
B.土地机会成本是生产性用地的影子价格的重要组成部分
C.实际征地费用中的青苗补偿费属于新增资源消耗
D.实际征地费用中的征地动迁费属于机会成本
下列关于税收管辖权的陈述，不正确的是()。
A．税收管辖权不是在国际税收形成后才出现的，而是在税收产生的同时就存在了
B．税收管辖权具有独立性和排他性
C．目前世界上的税收管辖权分为两类：居民竹辖权和公民管辖权
D．自然人居民身份的一般判定标准有：住所标准、时间标准和意愿标准
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
A.风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程
B.企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源
C.在实践中，为适应管理需要，风险管理组织既可以是集中型，也可以是分散型，还可以介于两者之间
D.风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构
