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[单选题]

在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

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C、激励性

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第1题
员工在处分影响期内不得参加各类评优评先,不得晋升工资、级别和职务。()
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第2题
各级各类医疗卫生机构为责任报告单位,其执行职务的人员和乡村医生、个体开业医生均为责任疫情报告人。()
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第3题
担任教师职务的任职条件包括()。

A.具有各级各类相应的教师资格

B.具有相应的教育教学水平

C.具备学历、学位以及工作年限的要求

D.身体健康

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第4题
值班领导及各级、各类单位值班员(),由消防救援局、森林消防局按照本条令的规定,依据任务、机构编制等情况分别明确。

A.职务

B.职位

C.职责

D.任务

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第5题

在晋升和工资待遇上的情形不包括()。

A.职务晋升而工资不晋升

B.职务和工资同时晋升

C.职务和工资都不晋升

D.工资晋升而职务不晋升

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第6题
在选举团的各级委员会委员时,选票上的候选人名单以()为序排列。A.姓氏笔画B.性别C.姓氏拼音D.职务

在选举团的各级委员会委员时,选票上的候选人名单以()为序排列。

A.姓氏笔画

B.性别

C.姓氏拼音

D.职务高低

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第7题
各级各类档案馆在收集档案上要各有侧重,以反映本馆特点的档案、资料为主要对象。()
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第8题
在管理内容上,传统的劳动人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工
资调整等具体的事务性工作。()

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第9题
在培养目标上,各级各类学校的培养目标必须()

A.同中有异、重点突出、特色鲜明

B.异中有同、特点突出、差异鲜明

C.标准统一、重点突出、特色各异

D.异中有同、个性突出、特色鲜明

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第10题
实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下,通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇,真正解决不提升职务也能提高待遇的问题,使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
关于从业人员管理,以下说法错误的是()。

A.从业人员应按监管要求进行配置,保证权限落实到位

B.从业人员接受不少于1个月的上岗前培训并考核合格

C.各类角色的从业人员不可相互兼职

D.各级机构在业务处理时,均应实行角色分类和权限管理

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