题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（）。

A.人力资源效益的最大化

B.整体效益的最大化

C.个体效益的最大化

D.管理效益的最大化

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更多“人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如…”相关的问题

第1题

研究发现，一位成功的管理者花费13%的时间在传统管理上，28%的时间在沟通上，11%的时间在人力资源管理上，48%的时间在网络联系上。根据这一研究结果，以下结论哪种是正确的?（）

A.一般管理者将主要精力集中在网络联系上

B.维护网络关系对管理者的成功贡献最大

C.从事人力资源管理活动对有效管理者相对贡献较小

D.成功管理者与有效管理者的管理风格相似

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第2题

如何将培训成果转化为员工的个人绩效是企业所关注的核心问题，人力资源部门在这个过程中起到了督导的作用，其督导职责不包括（)。

A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容

B.鼓励受训者将他们在工作中遇到的难题带到培训的课程中去

C.与管理者交流和分享在培训班上收集到的学院反馈的信息

D.根据培训结果制定员工个人的提升方案

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第3题

甲、乙夫妇感情不和。但由于孩子还小，双方勉强维持着婚姻。近期，甲发现乙有了外遇，遂立刻提出离婚。

而乙却反对离婚，理由是对孩子成长不利，他们找到社会工作者丙，请求丙给予帮助。如果你是丙，你所要面临的社会工作伦理难题是（）。

A.保密问题

B.人情与法制及规定的冲突问题

C.价值介入与客观性的矛盾

D.个人利益满足和职业的社会责任之间的冲突

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第4题

服务行业目前面临的主要难题是：（)。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第5题

格里夫食品公司正面临一个难题。为迅速扩展业务，公司已经借债1.5亿美元，而公司的价值只有1.25亿美元。管理者

必须拿出一个方案以避免1年后公司破产。而且工会即将同公司商讨雇员的福利及养老金问题。现在，公司面临三种选择：(1)推出一种还未测试的新产品，如果成功(概率为0.12)它将为公司创造2亿美元的价值；(2)出售两条生产线以削减部分公司债务和自身价值，从而实现两者相等(成功的概率为0.45)；(3)什么也不做(失败的概率等于1)。

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第6题

营销计划在营销管理的核心作用是（)

A.营销计划详细说明了预期的经济效益，有关部门和企业高层管理者就可以预计未来的发展状况

B.有利于企业判断所要承担的成本费用，从而进一步精细打算,节约开支

C.营销计划描述了将要采取的任务和行动，便于明确各有关人员的职责，使他们有目标、有步骤地去完成自己的任务

D.有助于监测各种营销活动的行动和效果,从而使企业能够更加有效的控制营销活动，协调部门的关系

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第7题

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（)A 、结构化面试B 、评价中心方法C

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ()

A 、结构化面试