绩效管理体系是把关键绩效指标和工作目标设定作为企业考核的载体，通过制定绩效计划及其衡量标准；进行日常和定期的绩效指导；最终评估、考核绩效来实现对全公司各层各类 人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，进而调动全体员工的积极性并发挥各岗位优势，达到提高公司绩效，实现企业战略目标的目的。高效绩效管理体系的基本目标有哪些？