题目内容
（请给出正确答案）
A.保单回执核销、客户回访完成时间在公司解约审核完成前，应由财务管理中心进行转账支付
B.保单回执核销、客户回访完成时间晚于公司解约审核完成时间，不计发佣金
C.保单回执核销、客户回访完成时间晚于公司解约审核完成时间，由财务管理中心进行转账支付
D.无论保单回执核销、客户回访完成时间是否晚于公司解约审核完成时间，均不计发佣金
答案
C、保单回执核销、客户回访完成时间晚于公司解约审核完成时间，由财务管理中心进行转账支付
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B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
A.销售人员解约后重新签约，其推荐人可享受新人津贴
B.推荐新人奖与推荐人的日常考核挂钩
C.推荐新人奖发放时间最长为6个月
D.推荐新人奖的计发比例为新人FYC的10%
A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休，按季度累计
B.副经理及以上人员，周末及法定节假日加班不计加班费，但可调休，当次调休原则上不得超过8天
C.员工加班以0.5小时起计，低于0.5小时不计算加班
D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心，项目工程部按照20元/小时计发，职能中心及项目部门按10元/小时计发，接待按15元/小时计发
A.车险产品产生的佣金，计入转正个人FYC考核
B.车险佣金累计300元计为1件，每个考核期最多计入2件
C.以上说法均正确
A.根据上一年度准收展员月均FYC标准计发
B.签约不满1年的，按实际签约月数计算月均FYC
C.签约不足1个月的，按1个月计算FYC
D.年度展业奖在次年1月一次性发放，核发年度展业奖之前已解约的，年度展业奖不予发放
A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月（N+12月），享受MDRT会员加佣
B.MDRT加佣部分的佣金，计入营销员基本法维持和晋升考核
C.若任意连续三个月挂零，取消加佣资格
D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险
A.微店、合伙人的产品需要配置佣金规则后，才能结算出佣金
B.微店不需要配置佣金规则
C.只有合伙人才需要配置佣金规则
D.微店、合伙人都不需要配置佣金规则，发展的套餐直接按公司现行的佣金结算标准结算
A.员工出差前应先行填报《出差申请单》，并到考勤人员处报备
B.出差期间发放市内交通补助，不允许使用乘坐企业滴滴
C.节假日出差，给予员工出差补助发放，不另外计发加班费
D.员工差旅返回公司后，应于1个月内凭《出差申请单》及有效单据报销
A.若满足退佣条件的，退还的佣金中应扣除开具票据过程中产生的所有费用
B.申请7日退租，佣金全免，需经厦门麦田协助解约并提供《解除协议》的原件
C.厦门麦田退还服务费后，租赁双方重新/继续就该房屋租赁的，应当全额支付服务费
D.满足退佣条件后，承租方实际搬离且向厦门麦田提供解除协议后45日内，厦门麦田向承租人退回已收取的居间服务费
E.满足退佣条件后，承租方实际搬离且向厦门麦田提供解除协议后60日内，厦门麦田向承租人退回已收取的居间服务费
