题目内容
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[多选题]
以下描述正确的是（）
A.产假期间，遇到法定假日、休息日不顺延
B.男员工妻子生育，该员工可享受看护假1天
C.产假期间，公司可以不为女员工缴纳社会保险
D.丧假期间不需要扣发基本工资
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A.产假期间，遇到法定假日、休息日不顺延
B.男员工妻子生育，该员工可享受看护假1天
C.产假期间，公司可以不为女员工缴纳社会保险
D.丧假期间不需要扣发基本工资
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A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
A.小明2月1日入职，他不需要签订上半年业绩合同
B.小红10月1日入职，则需要签订业绩合同
C.小橙上半年休了四个月的产假，他不需要签订上半年业绩合同
D.业绩合同签订的过程，只需要召开业绩合同评审会
A.女职工在享受以上产假、节育假期间收入不变，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪
B.对哺乳未满2周岁婴儿的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.为体现对女职工的关心、关爱，甲方每年为女职工购买一份女职工安康保险
A.不得私自将账号给他人使用
B.遇到话术问题，请求主管用经办的账号帮忙沟通
C.遇到话术问题，将pdu发送给主管，主管用自己的账号跟进
D.owner为A，B用自己的账号跟进出现录音违规，则责任方为A
A.女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
B.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
C.女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
D.女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付
