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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

《2019年度分支机构管理序列员工考核评价办法（试行）》中管理序列工资分为和（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.基本薪酬

答案

AB

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第1题

业务部门、分支机构进行年度考核时，其合规管理人员应当对所在部门、分支机构员工的执业合规性进行考核，该项考核占员工绩效考核结果的比例不得低于（);对于重大合规事件，可实行一票否决。

A.10%

B.15%

C.18%

D.20%

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第2题

《员工年度综合考核办法》规定，符合离岗退养条件的干部员工，在年度考核中被评定为基本称职或不称职的，予以离岗退养。（)

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第3题

职能科室的管理人员和普通员工，应在一个自然年度内修满一定数量的学分，作为员工职称晋升、年度考核以及评优评先的依据之一。（)

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第4题

员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。（）

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第5题

根据《杭州分行营业网点分类分级管理实施方案（2020年版）》中，每季度/年度将评比二级支行综合竞争力季度/年度标杆奖和进步奖，请问标杆奖的获评标准是总得分排名序列前（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第6题

综合管理部（企划）于3月前下发绩效考核通知及考核模板，启动上年度二级单位考核工作，公司需按通知和目标责任书中相关指标计算本单位考核目标分数，并将自评结果上报综合管理部（企划）（）

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第7题

根据国铁工程监〔2017〕27号《铁路建设工程评标专家库及评标专家管理办法》，国家铁路局对评标专家实行动态管理，通过“铁路建设工程评标专家库管理系统”建立专家个人档案，其中这一档案应当记录评标专家的()。

A.基本信息

B.教育培训

C.评标记录

D.年度考核

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第8题

根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》（湘发改公管[2020]963号)，评标专家实行年度综合考核制度，由省发展改革委牵头负责，会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以项目考评、培训考核、日常考评等数据为参考，对专家的评标能力、评标水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计，并作出优秀、称职、不称职的评定结果。（)

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第9题

A部门所属的员工W首次制度考试及补考均不合格的部门，扣减A部门合规管理考核指标2分，并取消员工W本年度评先评优资格。（)

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第10题

公司各部门、分支机构及其员工发现违法违规行为或合规风险隐患时，应当主动、及时地向()报告，()负责处理违规举报。

A.合规总监合规管理部

B.合规管理部稽核考核部

C.风险控制部合规管理部

D.合规总监风险控制部

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第11题

《中央企业合规管理指引（试行)》规定，加强合规考核评价，需要对其所属单位和员工合规职责履行情况进行评价，并将结果作为（)等工作的重要依据。

A.员工考核

B.干部任用

C.评先评优

D.以上全部

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