1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
1.在企业未缴工伤保险的情况下,企业需要承担员工工伤保险责任的情形有()。
A、上班时
B、出差途中
C、上班途中
D、下班途中
E、在家休假时
2.如果在劳动合同中补充规定说明李女士自愿不交社保的,该条款()。
A、无效且违法
B、有效且不违法
C、有效但违法
D、无效但不违法
3.如果企业帮员工购买商业意外险,并在劳动合同中补充条款:如果员工在上班过程中发生意外,企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责,不承担其他责任。关于该公司做法说法正确的是()。
A、企业须承担责任,但不违反劳动法
B、企业不必承担责任,不违反劳动法
C、企业不承担责任,但违反劳动法
D、企业须承担责任,违反劳动法
4.李女士要求公司将社保中需要公司支付的部分费用发给她,由她自己交。()
【问题】
1、什么是非全日制用工?什么是无固定期限劳动合同?
2、本案中,银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定?为什么?
3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确?请说明理由
1.该公司没有权力选择是否续签。
A、对B、错
2.这些员工可以通过()维护自己的合法权益。
A、协商B、上访C、仲裁D、诉讼E、调解
3.这些员工可按照()规定对公司提起上诉。
A、《劳动法》B、《促进就业法》C、《劳动合同法》D、《就业权益法》
4.连续订立()次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反《劳动法》相关规定的情况下,员工可以要求订立无固定期限劳动合同。
A、1B、2C、3D、4E、无固定期限劳动合同
下列哪一情形,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同? ()
A劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C已经连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者有严重违纪行为
D已经连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者不愿意续签合同
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?( )
A赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C李某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同至Ⅱ期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
A.行业内调入、与原单位签订无固定期限劳动合同的员工
B.公司连续工作满15年的
C.员工与公司连续两次订立固定期限劳动合同,经考核合格,续订劳动合同
D.公司连续工作满10年的
A.合同中试用期的约定符合法律规定
B.劳动合同期限2年的,试用期不得超过2个月
C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业
D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定
2012年约翰每月工资收入应缴纳个人所得税()元。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同,但劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.连续订立两次固定期限劳动合同,但劳动者严重违反用人单位的规章制度
(1)请分析该公司内部激励计划的积极之处。(12 分)
(2)请指出该公司内部激励计划存在的不足(8 分)