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[单选题]

马斯洛人类基本需要层次理论从低到高依次为()

A.生理的需要-安全的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-自我实现的需要

B.生理的需要-安全的需要-爱与归属的需要-自尊的需要-自我实现的需要

C.生理的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-安全的需要-自我实现的需要

D.安全的需要-生理的需要-爱与归属的需要-自尊的需要-自我实现的需要

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B、生理的需要-安全的需要-爱与归属的需要-自尊的需要-自我实现的需要

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第1题
马斯洛人类基本需要层次理论从低到高依次为()。

A.生理的需要-安全的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-自我实现的需要

B.生理的需要-安全的需要-爱与归属的需要-自尊的需要-自我实现的需要

C.生理的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-安全的需要-自我实现的需要

D.安全的需要-生理的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-自我实现的需要

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第2题
根据马斯洛的需要层次理论,人类需要从低到高依次为()。A.生理需要—安全需要—归属与爱的需要—尊

根据马斯洛的需要层次理论,人类需要从低到高依次为()。

A.生理需要—安全需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要

B.安全需要—生理需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要

C.生理需要—安全需要—尊重的需要—归属与爱的需要—自我实现的需要

D.生理需要一安全需要一归属与爱的需要一自我实现的需要一尊重的需要

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第3题
不符合马斯洛的人类基本需要层次理论的内容是()

A.人类的基本需要包括从低到高的五个层次

B.低层次的需要相对满足后就将向高

C.愈到高层的需要,得到满足的百分比愈少

D.五个层次满足的顺序是完全固定不变的

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第4题
马斯洛人类基本需要层次论按其重要性和发生的先后次序排列成五个层次,从低到高依次为()。

A.生理的需要、安全的需要、自尊的需要、自我实现的需要、爱与归属的需要

B.安全的需要、生理的需要、爱与归属的需要、自我实现的需要、自尊的需要

C.爱与归属的需要、安全的需要、自尊的需要、自我实现的需要、生理的需要

D.生理的需要、安全的需要、爱与归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要

E.安全的需要、生理的需要、爱与归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要

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第5题
按照马斯洛的需要理论,人类的需要从低到高分为不同层次。以下表述正确的是()。A.各种需要同时并

按照马斯洛的需要理论,人类的需要从低到高分为不同层次。以下表述正确的是()。

A.各种需要同时并存

B.较高的需要层次出现后将取代较低的需要层次

C.只有当较低层次需要得到满足后.较高层次的需要才会出现并要求得到满足

D.低层次需要是生来就有的,高层次需要是后天学习的

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第6题
马斯洛认为人类的需要可以由低到高顺序排列成不同的层次,依次为生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。()
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第7题
根据马斯洛的“需要层次理论”,人的需要从低到高分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。()
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第8题
马斯洛的需要层次理论认为人的需要是按“安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要”的从低到高层级发展的。()
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第9题
马斯洛需要层次理论认为只有当较低一级的需要得到基本满足之后,高一层次的需要才产生。个人需要的发展过程一般由低到高按顺序逐级递升,呈现出波浪式演进的态势。()
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第10题
根据马斯洛的需要层次理论,人类的需要依次为生理需要、安全需要、()、()和自我实现的需要五个层次。
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第11题
以下说法错误的是()。

A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种

B.根据期望理论,若员工认为实现工作完成的可能性越高,则它们受到的激励越大

C.亨利·法约尔提出了一般管理理论,最早提出企业六大经营职能,最早提出管理的五要素

D.X理论认为员工并非天生天上懒情,为保证员工努力工作,管理者应对其进行严格监督

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