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简述赫兹伯格双因素理论的基本内容

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第1题
简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论

相关试题:

(1)赫茨伯格的双因素理论

(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么?

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第2题
赫兹伯格的双因素理论认为满意的对立面是不满意()

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第3题
按照赫兹伯格的双因素理论,人的行为需要可以分为两大类:_____。

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第4题
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出,主要包括()因素和()因素。
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出,主要包括()因素和()因素。

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第5题
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.很不满

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.很不满

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第6题
属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
赫兹伯格提出的双因素理论中所指的两类因素是()

A.主观因素和客观因素

B.保健因素和激励因素

C.激励因素和客观因素

D.积极因素和消极因素

E.客观因素和保健因素

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第8题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。()
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第9题
提出保健——激励双因素理论的学者是赫兹伯格。()
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第10题
双因素理论的提出者是()。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第11题

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.成就

B.监督

C.人际关系

D.责任

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