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[判断题]

甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成了职务侵占罪（）

答案

是

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更多“甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安…”相关的问题

第1题

第二节书面表达某公司招聘外语人才，假如你是黄明，前去应聘。外方代表要求你用英语（80～100词)做

第二节书面表达

某公司招聘外语人才，假如你是黄明，前去应聘。外方代表要求你用英语(80～100词)做一番自我介绍。请按下列内容表达你的意思：

1．中学毕业后一直在一家工厂工作；

2．喜欢英语；一直在业余时间自学英语。经过几年努力已取得很大进步；

3．现在能和外宾流利地用英语交谈，去年曾经翻译过一本小说；

4．若能录用，相信一定能把工作做好。

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第2题

第二节书面表达天津某公司在《中国日报》上登了一则广告，招聘一名英文秘书。假如你叫王平，请根据

第二节书面表达

天津某公司在《中国日报》上登了一则广告，招聘一名英文秘书。假如你叫王平，请根据启示写封简短的应聘信，介绍自己的相关情况。

内容包括：

1．姓名：王平

2．年龄：26岁

3．学历：某大学英语系毕业，汉语、英语口语流利

4．工作经历：当了四年英语导游

要求：

书信格式正确

注意：

1．要求词数100词左右。

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第3题

天津某公司在《中国日报》上登了一则广告，招聘一名英文秘书。假如你叫王平，请根据启事写封简短的应

聘信，介绍自己的有关情况。寄天津1102信箱。

内容包括：

1．姓名：王平

2．年龄：26岁

3．学历：某大学英语系毕业，汉语、英语口语流利。

4．工作经历：当了四年英语导游

5．本人通讯处：天津1328信箱

6．写信时间：1999年4月

要求：

书信格式正确，100个词左右。

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第4题

下面是某单位一则公告的初稿片段，其中有五处不合书面语体的要求，请找出并修改（）

A．根据工作需要，我单位面向社会招聘4名工作人员。招聘考试包括笔试和面试，笔试日子为12月6日，考试地点回头再说。应聘人员参加笔试时，必须拿上本人身份证。根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，定好每个岗位5位人员参加面试。参加面试的人员，须交出本人身份证、学历学位证书原件B．①改为C．②改为D．③改为E．④改为F．⑤改为

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第5题

某公司要招聘近千名新员工，有01600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，

公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。

上述论证最可能基于以下哪项假设？

A在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D公司的初试环节不是非常严苛

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第6题

2014年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售

人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2—7所示。

2014年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销

请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。

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第7题

某甲担任某中支部门经理期间，因组织产说会未向监管部门报备且课件存在销售误导内容导致客户投诉，某甲作为经营管理责任人被公司依据违规问责管理办法予以警告处分。后同业某公司招聘营销服务部经理，某甲应聘。依据《浙江辖内银行保险机构从业人员处罚信息管理办法》，以下说法中正确的有（）

A.该处分属于从业人员处罚信息，需报送银保监局

B.该处分将通过系统在行业内共享，时限5年

C.当地银保监局在审核其管理人员资格时，可能因存在处分信息不予核准

D.某甲为间接责任人，不需要记录处分信息

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第8题

某公司要招聘近千名新员工，有1600 人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司

组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。上述论证最可能基于以下哪项假设？

A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D.公司的初试环节不是非常严苛

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第9题

某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:（1)甲、乙两人各为哪种气质类型？简述这两种气质的优缺点。（2)甲、乙两人谁更适合该岗位？您认为他若在该岗位？您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短？

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第10题

劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。下列属于劳动碰瓷的是：

A.林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资

B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险

C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿

D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作

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第11题

某公司货车司机甲，因违法行为被工商行政管理部门连车带货扣押。当天晚上，甲带上尖刀、钳子潜入工商

所，试图将自己的汽车取回。甲正在用工具撬车门时，被值班人员发现。当值班人员来抓他时，甲用尖刀重伤一名值班人员。甲的行为属于：()

A．盗窃罪