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[主观题]

常用的招聘测试方法有（)A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第1题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第2题

能够检验应聘者基本知识．专业知识．综合能力和素质的招聘测试常用方法是（）

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

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第3题

目前汽车维修企业招聘中经过初审的人一般需要经过笔试或面试考核才能进入汽车维修企业，常用的方法笔试，一般为（）

A.技能测试

B.知识测试

C.工艺编制测试

D.维修流程测试

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第4题

()是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评

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第5题

招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，适合采用的测试方法是（）

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

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第6题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第7题

人员选择常用的方法是（）。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

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第8题

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

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第9题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第10题

物业服务企业招聘过程中，常用的选拔方法包括（）。

A.面试

B.心里测试

C.知识测试

D.能力测试

E.劳动技能测试

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第11题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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