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[单选题]
以下几类人员中，最应该强化业绩考核的应该是那一类人（）
A.企业领导班子
B.职能部门管理人员
C.科研技术人员
D.技能操作人员
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B.职能部门管理人员
C.科研技术人员
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（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？
（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？
请结合本案例回答以下问题：
（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？
（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？
A.BP神经网络
B.RBF神经网络
C.SOM神经网络
D.ELMAN神经网络
A.高层领导需要具备判断能力
B.中层干部最需要具备精湛的技术能力
C.基层管理者最需要具备精准的判断能力
D.一线操作者最需要具备人事能力
A.在对销售人员业绩进行评估时，我们应该单一采用定量化指标，便于推销人员发挥自身的主观能动性，提升企业销售水平
B.在进行业绩考核时，销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核
C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议，帮助其改进销售工作
D.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导
A.男女两性应该调整对对方的期待，认识到自身的责任和权利
B.人们需要重塑对婚姻的认识，对部分人而言婚姻不是必须的
C.男女两性应该以更平等的方式看待对方
D.应该强化传统家庭观念中两性的社会分工模式
A.监管部门应当为银行保险业务的发展提供一个相对宽松的监管环境，逐步推进费率市场化
B.银行应该发挥自律机制，强化手续费管理
C.银行和保险公司要继续坚持既往“以产品为中心”、“以渠道为中心”的经营理念，提供更优质高效的产品和服务
D.银行内部要进一步完善考核激励机制，将分配给银行端的业务收益在各相关部门、各级机构与各类销售人员中合理分配，从而实现充分调动工作积极性，带动销售量提高的目标
A.不可抗力使原合同履行成为不可能
B.国家政策的变化使原劳动合同已不符合法律规定
C.劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化
D.劳动者情况发生重大变化而无法履行原劳动合同
E.业绩考核不达标的情况
A.一个有着强化交易监控的私人银行集团
B.一个数量在减少的远程储存获取处理单位
C.一个没有新员工的银行部
D.一个最近实施了缓解管制的网上银行平台
