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[多选题]

对于2019年上半年晋升各层级的主管,及区拓晋级1-3级的区主任,都可以享受在汉中举办的2019年人力峰会。那么参加本次峰会需要达成以下哪些要求()

A.6月17日以前人力规模不低于1+10

B.6月17日以前人力规模不低于1+6

C.二次晋升、任命主管不计入方案

D.晋升高级、资深的主管在方案期间不要求直育

E.晋级1-3级的主管在方案期间要求直育

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6月17日以前人力规模不低于1+6二次晋升任命主管不计入方案晋级1-3级的主管在方案期间要求直育

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更多“对于2019年上半年晋升各层级的主管,及区拓晋级1-3级的区…”相关的问题
第1题
晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理必须维持组经理及以上职级()
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第2题
业务系列人员初次晋升为组经理时,向该新主管发放晋升组经理奖,晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级()
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第3题
主管层级扣分几分以上,半年无法晋升()

A.考核期内累计累计5分

B.单次5分

C.单次4次

D.单次10分

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第4题
各层级代理人晋升都须填写《晋升申请表》()
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第5题
营销各层级考核中,晋升考核(个人/团队)继续率要求达到()

A.75%

B.80%

C.82%

D.85%

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第6题
以下哪些人员可参与飞龙计划内聘政策()

A.正式级别以上业务员(包含区拓、续展不含观察期内的正式级别代理人)

B.正式级别以上业务员(包含区拓、续展含观察期内的正式级别代理人)

C.各层级主管

D.Y联盟

E.2020年1月1日后入司的无薪聘才及非聘才可享受

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第7题
业务系列初次晋升组经理对应的各层级有效人力考核需求是晋升奖励是()

A.组经理有效考核1+4;奖励2000元

B.银质组经理有效考核1+6;奖励3200元

C.金质组经理有效考核1+9;奖励5000元

D.金质组经理有效考核1+10;奖励6000元

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第8题
公司各层级SOT频次,部门经理(),部门主管(),部门班组长
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第9题
分公司举办晋升高峰会,对二季度晋升人员进行隆重表彰,并组织大理旅游。那么入围通道是什么()

A.①晋升通道:当季度晋升高级组经理及以上层级人员 ②新增通道:当季度新增实动≥2人的人员

B.①晋升通道:当季度晋升组经理及以上层级人员 ②新增通道:当季度新增实动≥3人的人员

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第10题
按照《中国石化内部审计工作规定》,集团公司及其所属企业应当配备与其履行审计职责相适应的审计力量,并建立审计人员内部岗位轮换和()的长效机制,同时建立健全各层级的兼职审计专家队伍。

A.内部晋升提拔

B.外部横向交流

C.下基层锻炼

D.挂职锻炼

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第11题
员工受处理的限制:收到警告处分之日起,()个月内不得晋升职务层级,工作等级及档次

A.6

B.12

C.18

D.24

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