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第5题
在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
第7题
在平衡记分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是:
A.评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业
B.评估企业继续创造未来价值的能力
C.评估企业的产品或服务创造价值的方式
D.评估企业业务过程运营的效率和效果
第8题
迄今为止，在《财富》杂志公布的世界前1000位公司中有（)公司的采用了平衡记分卡。A20%B30%C40%D50
迄今为止，在《财富》杂志公布的世界前1000位公司中有()公司的采用了平衡记分卡。
A20%
B30%
C40%
D50%
第10题
团队目标划分为三大类型，以下关于团队目标说法正确的是（）
A.方向型团队目标是团队的发展灯塔
B.完成98%的满意度评分指标属于理性目标
C.改变世界是一种过程型目标
D.BSC（平衡记分卡）分解目标是典型的理性目标类型
