如果结果不匹配，请 
更多“公司提供给设计岗位的工作电脑不一定需要设置屏保，但是一定要设…”相关的问题
第1题
以下哪些做法是不正确的（）
A.禁止将你的工作账户信息告诉他人，也不要标记在任何人可以看得到的位置
B.如果因工作需要打印公司敏感数据时，请第一时间取走您的纸质资料，如资料不再需要请务必及时进行销毁
C.在内部会议过程中如涉及公司敏感数据，禁止使用手机拍摄投影屏幕
D.如果自己的电脑出现问题无法工作，可以暂时带自己的电脑来公司办公
E.出于工作的需要，可以自己在公司电脑上下载一些专业类的设计软件
第2题
零失业是一个不现实也不可取的政策目标，这是因为（)。
A.工作和工人匹配需要时间
B.强迫年老的人工作是不人道的
C.最低工资法限制了工作机会
D.一些失业工人不愿意在提供给他们的岗位上工作
第3题
关于信息安全管理规范说法错误的是（)。
A.系统、应用帐号可以“一人多号”
B.金融小二即将离职，考虑还有未服务完的客户需要交接给新人，可将客户信息拷在excel表里提供给新人
C.工作电脑被感染了病毒，不需要报备主管通知总部，自己下载杀毒软件处理好即可。
D.以上说法都不正确
第4题
第三方公司人员到公司谈业务，期间向您要公司无限网络的账号密码，您应该怎么做（）
A.直接回绝不允许对方连接
B.向公司发出连接内网申请
C.提供给对方guest网络的密码
D.让他使用公司电脑上网
第5题
下列选项属于严重书面警告是()。
A.滥用公司设备/资源作私人用途(如利用公司电脑打印私人文件等类似行为)，涉及费用/损失在人民币100(含)元以上1000元以下的
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B.在工作时间从事与工作无关事情，包括但不限于玩游戏，睡觉，聊天，长时间打私人电话或上网从
C.未按岗位说明规定正确履行工作职责或工作表现为达到所在岗位要求的
D.违反社会治安处罚法的行为
第9题
HRBP适合大公司还是适合小公司（）
A.小企业也适合有HRBP，但不一定非要设固定的BP岗，必须具备BP意识和思维
B.大企业更需要HRBP，因为组织发展壮大与复杂，HR需要发挥更多价值更加贴近业务需求
C.传统型企业不适合
D.HRBP岗位设定看行业需要，一般互联网公司更有必要
第10题
下列关于电脑安全不正确的是（）
A.在笔记本电脑交接的时候，清除所有业务数据
B.私自涂改、拆换笔记本电脑配置与资产编号签
C.对于报废的硬盘，进行消磁或物理破坏处理
D.工作电脑需要报废时，将电脑交由公司负责该项工作的IT管理部帮助安全清除其数据
