题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
某礼宾员2019年7月9日入职,劳动合同试用期结束时间为()
A.2019年9月8日
B.2019年10月8日
C.2019年9月30日
D.2019年10月31日
答案
C、2019年9月30日
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A.2019年9月8日
B.2019年10月8日
C.2019年9月30日
D.2019年10月31日
C、2019年9月30日
试用期为1年,在试用期满后经考核合格,予以转正,确定劳动合同期限;王某入职公司时,需交纳1000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现王某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;王某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,需要向公司支付违约金1000元;王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:
(1)王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立?为什么?
(2)某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?
(3)上述劳动合同中有何违法之处?并对不合法之处进行修正。
A.2019年7月15日
B.2019年8月15日
C.2019年8月1日
D.2019年7月1日
A.2013年5月6日
B.2019年3月10日
C.2019年5月10日
D.2019年7月10日
A.0元
B.1300元
C.1000元
D.1600元
A.8个月
B.12个月
C.15个月
D.16个月