医护人力资源管理。避免人员在工作中获得性的感染。依据病区污染区、半污染区、清洁区划分，设置分巡、分诊、抢救、输液岗位。调整急诊科工作岗位，根据医护人员工作年限、职称以及专业技术能力合理排班。优化工作流程，减少每班累计人力资源，减少暴露在诊疗区域内时间，集中休息和工作时间，降低工作强度，既避免物资耗损，又减少人员风险，为突发性工作保存人力资源（）