下列不属于能力薪酬体系的缺点的是（）

A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力，从而帮助企业提升人力资源的索质，培养员工的核心专长与技能

B.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

C.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

D.它通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用