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[主观题]

人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。A.人与人的经济关系B.人的社会关系C.人与人之间的心理关

人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。

A.人与人的经济关系

B.人的社会关系

C.人与人之间的心理关系（心理距离）

D.上下级及同事间的关系

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第1题

系统经过组织运行和控制，使其整体功能获得最优绩效的过程，是指人力资源开发与管理中的（)。

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.系统优化原则

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第2题

酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)

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第3题

公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。其中三大基石是指（)

A.定编定员定岗

B.绩效管理

C.作岗位分析

D.员工技能开发

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第5题

在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。A.人力资源规划B

在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第6题

TWI工程的四项结果孕育出的当代人力资源开发的三个关键要素是（)。

A.绩效

B.质量

C.人际关系

D.发展

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第7题

在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，()的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。

A.人力资源

B.物力资源

C.成本管理

D.财务管理

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第8题

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征？（)。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

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第9题

简述工作分析在整个人力资源开发与管理中的作用。

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第10题

（）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。A.组织（或企业）最高领导者B.人力资源管

（）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。

A.组织（或企业）最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

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