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[主观题]
企业常用的销售人员绩效考核办法有（)。A.直接排序法B.评语法C.尺度考核法D.人员考核法
企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
A.直接排序法
B.评语法
C.尺度考核法
D.人员考核法
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A.操作仪器，如仪器操作人员，属于Ⅰ级（轻劳动）
B.粉刷工人，属于Ⅲ级（重劳动）
C.割草、挖掘，属于Ⅱ级（中等劳动）
D.臂或者躯干负荷工作，如风动工具操作员，属于Ⅳ级（极重劳动）
A.高级管理层根据业务发展需要，给予各事业部总经理相应风险审批权限
B.将战略发展部从办公室中单独分离出来
C.某企业定期召开各部门总经理联席会议，来协调跨部门工作安排
D.人力资源部重新制定了绩效考核办法
企业在评估销售促进活动的效果时，最普通、最常用的一种方法是()。
A.销售绩效分析
B.消费者调查和实验研究
C.消费者固定样本数据分析
D.商店货档空间的分布测定
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.
A确定工作要项和绩效标准
B确定考核办法和工作要项
C确定的绩效标准和考核人员
D确定考核系统和考核人员
A.在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.是员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
