如果结果不匹配，请 
更多“决定岗位相对价值的因素有（)等.A.岗位的复杂性B.员工努力…”相关的问题
第2题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
第6题
关于岗位薪酬说法正确的是()。
A.按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
B.员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
C.具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
D.岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
第9题
薪酬调查的基准岗位通常具有以下（）等特征。
A.岗位内容众所周知、相对稳定，且得到从事该岗位员工的广泛认可
B.这些岗位的供求不平衡，市场供应短缺
C.这些岗位能代表当前所研究的完整的岗位结构
D.这些岗位上有相当数量的劳动力被雇用
