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[单选题]

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.效价因素

B.激励因素

C.成就因素

D.保健因素

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第1题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第2题
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
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第3题
赫茨伯格的双因素理论认为,工作满意和工作不满意互为对立面。()
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第4题
提出“双因素理论”的是()。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.赫茨伯格

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第5题
提出双因素理论的学者是()。

A.赫茨伯格

B.麦克利兰

C.奥尔德弗

D.马斯洛

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第6题
提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是()

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第7题
赫茨伯格提出的管理理论是()。

A.科学管理理论

B.人家关系学说

C.双因素理论

D.行为强化理论

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第8题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第9题
美国行为科学家赫茨伯格提出的有关人性的理论是()。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.综合激励模型

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第10题
美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格首次在1959年提出()

A.人力资源

B.边际生产率薪酬理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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