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[单选题]
在企业合并阶段，薪酬结构()。
A.折中，以绩效为导向
B.高弹性，以绩效为导向
C.折中，以能力为导向
D.高弹性，以能力为导向
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A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力
在企业的()阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。
(A)合并
(B)迅速发展
(C)正常发展至成熟
(D)衰退
A.迅速发展阶段
B.合并阶段
C.衰退阶段
D.成熟阶段
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.迅速发展阶段
D.正常发展阶段
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
