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[主观题]
劳动争议仲裁时效期从（)起计算。A.劳动者申请仲裁之日B.劳动争议发生之日C.劳动合同签订之日D.当
劳动争议仲裁时效期从()起计算。
A.劳动者申请仲裁之日
B.劳动争议发生之日
C.劳动合同签订之日
D.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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劳动争议仲裁时效期从()起计算。
A.劳动者申请仲裁之日
B.劳动争议发生之日
C.劳动合同签订之日
D.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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A.劳动争议发生之日
B.当事人双方终止劳动关系之日
C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D.劳动者离开用人单位之日
A.诉讼时效期间以日计算
B.诉讼时效从当事人收到仲裁决定次日起开始计算
C.诉讼时效届满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期
D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间届满前交邮的，不算过期
E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．2个月
B．6个月
C．1年
D．2年
