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第1题
古典管理理论中影响最大的有美国人泰罗的()，法国人法约尔的一般管理以及德国人韦伯的“理想的行政组织体系”。
古典管理理论中影响最大的有美国人泰罗的（)，法国人法约尔的一般管理以及德国人韦伯的“理想的行政组织体系”。
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第2题
韦伯认为法理型权力即理性法律规定的权力，是理想的行政组织体系的权力基础。()
韦伯认为法理型权力即理性法律规定的权力，是理想的行政组织体系的权力基础。（)
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此题为判断题(对，错)。
第3题
古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”，集中表现在其著作（）。A.
古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”，集中表现在其著作（）。
A.《社会组织与经济组织理论》
B.《新教理论与资本主义精神》
C.《一般经济史》
D.《社会学论文集》
第4题
马克斯·韦伯(1864——1920年)，是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。()此题为判断题(对，错)。
第7题
下列关于韦伯的理想的行政组织体系理论的主要思想，论述错误的是（)。A．把在组织中为了实现目标
下列关于韦伯的理想的行政组织体系理论的主要思想，论述错误的是()。
A．把在组织中为了实现目标所需要的全部活动根据工作类型和目的划分为各种基本作业，作为任务分配给组织中的各个成员。组织中的每一个职位都有明文规定的权利和义务，具有很清楚的职责范围。
B．各种职务和职位按职权的等级原则组织起来，形成一个指挥体系或阶层体系。每个上级接受他的下级的控制和监督，在对自己的行动负责的同时，还要对自己的下级的行动负责。为此，他必须对自己的下级拥有权力，能发出下级必须服从的命令。
C．组织中人员的任用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实现，每个职位上的人员必须称职，同时，也不能随意免职。除了某些按规定必须通过选举产生的公职外，管理人员是委任的。这些管理人员并不是他们所管理的单位的所有者，只是其中的工作人员。
D．管理人员是专职的，领取固定的薪金，有明文规定的升迁制度。通过这种制度，在组织的成员中培养集体精神，鼓励他们忠于组织。
