公司要求员工团结协作,同心同德做好电网事业。我们应注重发扬()精神,共同提高,共同进步,使企业蒸
A.艰苦奋斗;
B.无私奉献;
C.开拓创新;
D.团队。
A.艰苦奋斗;
B.无私奉献;
C.开拓创新;
D.团队。
A.同心同德,团结协作
B.谦虚谨慎,尊重他人
C.勤奋求知,严谨治学
D.造福人民,振兴祖国
通过学习《员工守则》,电网人应该()
A.团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新
B.以人为本,落实责任,确保安全生产
C.弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务
D.以上都是
为了贯彻落实《员工守则》,公司广大员工应该做到()
A.遵纪守法、尊荣弃耻
B.爱岗敬业、令行禁止
C.团结协作、勇于创新
D.以上都是
A.政治坚定
B.业务精通
C.品质优秀
D.甘于奉献
A.简单明了、便于核算
B.促进企业提高经济效益
C.发挥员工的劳动能力
D.有助于员工之间的团结协作
E.有效吸引高效率、合格的劳动力(2016人力资源管理师一级考试真题)
案例: 某电子公司薪酬发放方案
(1)原则:
保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据:
根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。
(3)特点:
强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。
(4)方法:
①根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
问答题:
(1)结合案例,请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤?
(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道,科学、进取,促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》,那么如何认真贯彻执行这一法律,并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?