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[主观题]

设置________,能够对企业与外部环境,尤其是与市场、顾客之间关系的协调,发挥积极作用。A.市场营销

设置________,能够对企业与外部环境,尤其是与市场、顾客之间关系的协调,发挥积极作用。

A.市场营销机构

B.市场营销职能

C.市场营销企业

D.市场营销控制

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第1题
采用()的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作,并对多数员工有一定的保留能力。采用这种薪酬政策的企业要随时注意根据外部市场的变化来调整薪酬水平,使之能够与市场薪酬水平保持一致。()

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策

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第2题
关于平衡计分卡,说法错误的是()

A.各指标必须能够准确量化

B.包括财务、客户、内部业务流程、学习与创新四个维度

C.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡

D.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位

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第3题
企业应当建立纠正措施和预防措施系统,对()进行调查并采取纠正和预防措施。调查的深度和形式应当与风险的级别相适应。纠正措施和预防措施系统应当能够增进对产品和工艺的理解,改进产品和工艺。

A.投诉、召回、偏差

B.自检或外部检查结果

C.工艺性能和质量监测趋势

D.以上都是

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第4题
下列关于风险管理信息系统功能的表述中,正确的有( )。
下列关于风险管理信息系统功能的表述中,正确的有()。

A.能够对各种风险进行计量和定量分析

B.实时反映风险矩阵和排序频谱、重大风险和重要业务流程的监控状态

C.对超过风险预警上限的重大风险实施信息报警

D.实现风险相关信息与企业外部利益相关者的共享

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第5题
传统企业对外部的冲击反应()。
传统企业对外部的冲击反应()。

A.较快

B.能够适应

C.较慢

D.没有反应

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第6题
能够揭示企业各部门之间以及与外部企业的相互依赖程度的感知风险的方法是()。

A.组织图分析法

B.投入产出分析法

C.标准调查表法

D.流程图分析法

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第7题
加强内部合作,对员工的益处在于()。

A.优势互补.有助于取得工作绩效

B.有助于团结起来,增强对企业的话语权

C.在遇到外部势力欺负时.能够自我保护

D.根据工作流程.能够提高工作效率

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第8题
企业()的主要任务就是通过对企业内部要素的分析归纳出能够影响未来发展的关键战略要素。

A.外部环境分析

B.竞争战略分析

C.组织结构分析

D.内部条件分析

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第9题
关于平衡记分卡,正确的说法是()。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终要落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.与外部评价相比,企业更应看重内部评价

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第10题
以下关于外部招聘的说法,错误的是()。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高

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