题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
“心理契约”理论认为,在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约,即在组织成员之间及组织
与成员之间存在的()和“对义务的承诺与互惠”。
A.期望
B.希望
C.友情
D.心理暗示
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A.期望
B.希望
C.友情
D.心理暗示
A.变动型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.交易型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益的是()。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
A.一般系统
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本
认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
A.社会组织的形成和发展有着明确的目标
B.组织成员之间是一种普遍性的关系,表现为契约性关系
C.组织具有人格化特征,有着共同的行为规范和明确的规章制度
D.组织具有复杂的结构