题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源
管理的（）职能。
A.获取
B.整合
C.保持
D.发展
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A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道
D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道
A.人力资源水池模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
B.通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺
C.技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析
D.替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工士气,激励员工的目的
