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[单选题]
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
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A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点不包括()。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的扩展
D.管理模式的转变
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
战略性人力资源管理从()角度关注员工贡献率问题。
(A)长期战略性和管理对象
(C)长期战略性和管理流程
(B)短期战略性和管理对象
(D)短期战略性和管理流程
战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象
B.短期战略性和管理对象
C.长期战略性和管理流程
D.短期战略性和管理流程
A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面,视人事经理为自己的战略经营伙伴
B.重大人力资源管理决策的效率和效果
C.管理评估的数量化标准化程度
D.企业人力资源规划的正确性和可行性
E.人事经理的角色是否重新定位,由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色