题目内容
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[单选题]
下列关于造成绩效不良的原因属于治理结构不合理的是_____。
A.组织柔性化
B. 政府治理和监管力度不够
C. 服务理念顾客化
D. 管理理念落后
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不蜕皮蚕发生的原因有()
A新皮形成破裂和旧皮连在一起造成蜕皮困难
B环境条件不良
C蚕体虚弱组织器官发育不全
D以上都是
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。
A.组织变革策略
B.组织结构调整策略
C.人员调整策略
D.部门调整策略
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
A.采用以董事会为核心的内部治理结构
B.采用以公司控制权市场为核心的外部治理机制
C.家长式决策 家庭化管理
D.采用双层董事会结构
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
A.分析员工缺点
B.找出绩效不达标原因
C.制定更合理的绩效计划
D.解聘员工
