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[主观题]

在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是 ()A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业B 、 在

在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是 ()

A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业

B 、 在行业中居于第三、第四的企业

C 、 行业中的三流、四流企业

D 、 小企业

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第1题
下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第2题
一般来说,企业实施技能薪酬体系的条件主要包括()。

A.健全的技能评价体系

B.扁平化的组织结构

C.高度的员工参与

D.完备的培训机制

E.工作结构性较高、专业性较强

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第3题
一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?()。

A.调整薪酬水平

B.调整薪酬总额

C.调整薪酬结构

D.估计竞争对手的劳动成本

E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化

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第4题
中国沿海地区经济发展水平较高,大城市经济发展水平较高,因此,这些地区企业员工的报酬较高,而内地企业员工的报酬较低。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是()。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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第5题
企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括()。

A.薪酬水平较高

B.组织富有灵活性

C.工作对象比较固定

D.岗位说明书清楚明晰

E.组织环境比较稳定

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第6题
较高薪酬水平的可能收益不包括()。

A.快速为企业吸引大批可控选择的求职者

B.减少企业在员工甄选方面支出的费用

C.降低了员工离职的机会成本

D.企业不必跟随市场水平经常加薪,节省薪酬管理成本

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第7题
微观接近法需要预测出每一位员工在下三个年度的薪酬水平。()
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第8题
较高的薪酬水平有利于员工努力工作,还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用?()

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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第9题
在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘途径成本较高:()。

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.网上招聘

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第10题
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

A.对外公平,水平较高

B.对外公平,水平较低

C.对内公平,水平很高

D.对内公平,水平适中

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