“企业中常常见到这样的现象:一个人能力很强。但出工不出力;而另一个人能力不强。却兢兢业业,干得不
A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标
A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标
A.工作业绩指标
B.工作态度指标
C.硬指标
D.软指标
A.①②
B.①④
C.②③
D.②④
A.曾经被大狗咬过多次的人,日后见到小狗也会产生恐惧
B.看到别人的一个行为得到了奖赏之后,自己常常会效仿
C.孩子做了好事,得到一粒糖作奖赏,他就会再做好事
D.浸淫古玩行当数年的专家,真品赝品,很容易辨别出来
低的人当助手,把自己的工作分给下属,自己掌握全面工作。当下属工作也比较繁忙时.领导考虑给下属增加助手,于是一个人的工作就变成几个人干,领导的地位也随着抬高。人多会给彼此制造许多工作:比如一份文件需要几个人共同起草圈阅,每个人的意见都要考虑、平衡。绝不能敷衍塞责,下属中产生了矛盾,领导要想方设法解决:升级调任、会议出差、工资住房、培养接班人……这样,行政机构像金字塔一样不断增多,行政人员不断膨胀。每个人都很忙.组织效率却越来越低下。这一现象被称为______。
A.帕累托法则B.帕金森定律C.瓦格纳法则D.彼德原理
张小珍:在我国,90%的人所认识的人中都有失业者,这真是个令人震惊的事实。
王大为:我不认为您所说的现象有令人震惊之处。其实,就5%这样可接受的失业率来讲,每20个人中就有1个人失业。在这种状况下,如果一个人所认识的人超过50个,那么,其中就很可能有1个或更多的失业者。
以下哪项很可能是王大为的论断所假设的?
A.失业率很少超过社会能接受的限度。
B.张小珍所引述的统计数据是准确的。
C.失业通常并不集中在社会联系闭塞的区域。
D.认识失业者的人通常超过总人口的90%