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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（）。

A.指标编号和名称

B.设定目的

C.数据来源

D.计算方法

E.考评周期

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更多“关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（）。A.指标编号…”相关的问题

第1题

设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含（）步骤

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第2题

绩效指标体系的设计要求包括（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

E.可操作性要求

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第3题

某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（)

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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第4题

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。

A.建立企业愿景与战略

B.平衡计分卡的设计

C.部门平衡计分卡的建立

D.岗位（个人）平衡计分卡设计

E.企业KPI库的建立

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第5题

在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。

A.可测性原则

B.独立性与差异性

C.目标一致性

D.少而精原则

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第6题

通过对企业战略、流程和价值链分析，确定关键性的绩效指标，体现的是绩效指标体系的（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

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第7题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第8题

KPI是 ()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标

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第9题

关键绩效指标体系的设计（)。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第10题

常见的关键绩效指标设计方法有（）

A.目标管理

B.标杆管理

C.KPI

D.平衡计分卡

E.加权平均

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