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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

江某应聘一家外资企业的主管被录取，可在与单位签订劳动合同时，人事部门主管明确告诉江某：根据

公司的常规做法，应由公司为员工缴纳的社会保险费都是以现金的形式随工资一同发放给员工，公司不再单独为员工缴纳社会保险。

请问：

(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？

(2)江某可以通过什么方式维护自己的社会保险权益？

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第1题

在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中，你认为是这些大学生求职失败的主要原因的是()。

A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取

C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取

D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才

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第2题

小江到某人力资源市场求职，看到一家箱包公司的招聘启事，招一名仓库保管员，要求身体健康，限男性，

高中以上学历，有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书，遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检，后来小江听说，有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后，单位很快与小江订立了三年期劳动合同，工作几个月后，公司通知小江调整到刷胶岗位，小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯，时间长了对身体不好，但考虑到基本工资比现在岗位高一倍，就去了。小江在刷胶岗位上班一年后，单位组织同岗位职工体检，体检报告没有发，但有部分职工接到了复检通知。劳动合同到期时，公司通知小江合同终止不再续订，要求小江办理离职交接手续。

【问题】

1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权？2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时间稍长就感到不适，可否向公司提出回原岗？为什么？

3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指出。

4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？为什么？

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第3题

(三)阅读下面材料，回答137～140题：公务员的辞职，是指公务员依照法律法规的规定，辞去现任职务，解除或部分解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。辞职是公务员的一项基本权利，它包括两层涵义：一种是辞去领导职务，但不丧失公务员身份：另一种是辞去公务员公职，丧失了公务员身份。某政府机关政策研究室负责人李某系该研究室创办人之一。为筹备该研究室，李某两年前曾被派往某高校接受专门培训。李某学识渊博，才思敏捷，深得领导赏识，目前正在承担一项机关其他同志难以替代的重要公务。但目前，李某又去应聘一家待遇颇好的外资公司并被录取。由于领导不同意李某的人事调动，李某遂于25天前提出辞职。对于李某的辞职申请，领导拖至今日未给答复，在李某多次催促未果的情况下。他的天擅自离职。不告而别。该机关领导班子经讨论后，对李某作出了开除处分。李某对此人事处理决定不服，向有关部门提出了申诉。137．根据《中华人民共和国公务员法》的规定，下列说法中，正确的有______。

A.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请

B.任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批

C.任免机关应当自接到申请之日起60日内予以审批

D.对领导成员辞去公职的申请．应当自接到申请之日起90日内予审批

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第4题

(三)阅读下面材料，回答137～140题：公务员的辞职，是指公务员依照法律法规的规定，辞去现任职务，解除或部分解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。辞职是公务员的一项基本权利，它包括两层涵义：一种是辞去领导职务，但不丧失公务员身份：另一种是辞去公务员公职，丧失了公务员身份。某政府机关政策研究室负责人李某系该研究室创办人之一。为筹备该研究室，李某两年前曾被派往某高校接受专门培训。李某学识渊博，才思敏捷，深得领导赏识，目前正在承担一项机关其他同志难以替代的重要公务。但目前，李某又去应聘一家待遇颇好的外资公司并被录取。由于领导不同意李某的人事调动，李某遂于25天前提出辞职。对于李某的辞职申请，领导拖至今日未给答复，在李某多次催促未果的情况下。他的天擅自离职。不告而别。该机关领导班子经讨论后，对李某作出了开除处分。李某对此人事处理决定不服，向有关部门提出了申诉。第137题：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，下列说法中，正确的有______。

A.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请

B.任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批

C.任免机关应当自接到申请之日起60日内予以审批

D.对领导成员辞去公职的申请.应当自接到申请之日起90日内予审批

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第5题

2010年5月，陈某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请陈某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。陈某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，陈某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服，与公司产生劳动争议。

请问：陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?根据是什么?

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第6题

甲公司是吉祥集团控股的一家钢铁厂。几年来由于扩张过快和市场竞争激烈等原因，甲公司陷入不能偿还到期债务的危机。由于钢铁厂的高炉等设备难以转产，吉祥集团拟通过甲公司破产的方式退出钢铁行业，并用买断方式终止与甲公司员工的劳动合同，但引起一些职工的抵触。后来在当地政府的协调下，甲公司被某外资企业收购。在上述案例中，吉祥集团面临的退出障碍有()。

A.固定资产的专用性程度

B.政府与社会约束

C.感情障碍

D.退出成本

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第7题

江某在准备实施恐怖活动犯罪时被抓获，公安机关决定对其监视居住。虽然江某在当地有住处，但考

虑到在其住处执行可能有碍侦查，在履行相应程序后，可在指定的居所执行监视居住。

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第8题

为引进外资发展经济，我国许多地方都提供了非常优惠的条件。不过，外资企业在并购中国企业时要求绝对控股，拒绝接受不良资产，要求拥有并限制原有中国品牌。例如，我国最大的工程机械制造企业被美国某投资集团收购了85％的股权；德国公司收购了我国一家油嘴油泵的龙头企业；我国首家上市的某轴承股份有限公司在与德国一家公司合资两年后，成了德方的独资公司。以下哪项可以最合乎逻辑地完成上面的论述？()

A.以优惠条件引进外资有可能危害中国的产业

B.以优惠条件引进外资是为了引进先进的技术和管理

C.在市场经济条件下资本和股权是流动的

D.以优惠条件引进外资是由于我国现在缺少资金

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第9题

王鹏被一家公司董事会聘任为总经理。上任第一天，他遇到这样几件事：八点整，秘书告诉他，

王鹏被一家公司董事会聘任为总经理。上任第一天，他遇到这样几件事：

八点整，秘书告诉他，已有4位副总经理、12位部门负责人等待向他汇报工作。

王鹏首先召见了人事部主管，了解到虽然企业效益很好，最近大幅增资后员工的工资水平已接近外资企业，但员工的工作热情却有下降的趋势，尤其是年轻人，研发部门的几名年轻骨干，因提出的开发项目需上报到企业总部审批而错过开发时机，已提出调离。

当王鹏与人事部主管谈话时，总装车间主任匆匆进来，告知总装车间出了一批价值100万元的次品，生产部门提议返修，销售部门却认为可以降价销售，请示总经理怎么办。

午餐后，王鹏找4位副总经理研究企业的战略管理问题，发现公司的战略方向和目标非常明确，公司总的战略规划也比较具体，但是缺乏完整性，目前还难以进入实施阶段。