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[主观题]
跨国文化冲突的管理，企业不能采取以下（)种方法对跨文化冲突进行管理。A．充分认识文化差异的客
跨国文化冲突的管理，企业不能采取以下()种方法对跨文化冲突进行管理。
A．充分认识文化差异的客观性
B．进行跨文化培训
C．等待适应
D．在企业内部建立跨文化的共同价值观
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跨国文化冲突的管理，企业不能采取以下()种方法对跨文化冲突进行管理。
A．充分认识文化差异的客观性
B．进行跨文化培训
C．等待适应
D．在企业内部建立跨文化的共同价值观
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A.跨国投资者的资本进出较为便利
B.不能改善资本输入国资本短缺状况、缩短技术水平差距
C.可以根据资本输入国的经济发展需要协调和利用外资
D.跨国投资者可以控制全部或部分企业生产经营管理权
A.进行文化交融
B.解决文化冲突
C.逐渐适应各类型文化
D.创造出独特组织文化
A.服务于跨国企业集团，主办企业为上海自贸区区内机构
B.无具体经营实践、营业收入要求
C.融资活动产生的现金流不可以参与归集
D.资金进出做到平衡管理
A.服务于跨国企业集团，主办企业为上海自贸区区内机构
B.无具体经营实践、营业收入要求
C.融资活动产生的现金流可以参与归集
D.资金进出做到平衡管理
企业在国际化经营过程中，文化差异导致的文化误解、文化冲突有时会危及企业经营目标的实现，甚至导致企业经营活动失败的可能性。这是指（)。
A.跨文化沟通风险
B.跨文化管理风险
C.跨文化投资风险
D.跨文化组织风险
A.不得办理90天以上(不含)的延期付款业务、不得签订包含90天以上(不含)收汇条款的出口合同
B.可以办理转口贸易外汇收支
C.逐笔到所在地外汇局办理登记手续
D.企业为跨国集团集中收付汇成员公司的，该企业不得继续办理集中收付汇业务
