某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题](1)企业员工素质测评导致测
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
A.学生工作部门
B.组织
C.人事
D.纪检
A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口落选
D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
A.小王参加国家公务员招考,通过笔试、面试竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者的面试中,只选择容貌较好的候选者
A.小王参加国家公务员招考,通过笔试、面试竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者的面试中,只选择容貌较好的候选者
平等就业:是指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业, 下列情况属于平等就业的是()
A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退