题目内容
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[主观题]
（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了
对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
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E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
A.工作层面的问题和工作条件
B.管理层面的有关问题
C.决策层面的有关问题
D.企业层面或企业战略层面问题
A.企业战略活动必须考虑企业的外部环境，因而控制具有开放性。
B.战略控制是企业高层管理对战略实施过程中进行的总体控制。
C.战略控制所依据的标准是企业的总体目标，而不是战略计划本身的目标。
D.战略控制要使战略计划保持稳定性，又要具有灵活性。
E.战略控制根据企业的效益，客观地评价与衡量战略行为的正确性。
A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系
B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用
C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标
D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标
