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[主观题]

简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。

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第1题

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]

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第2题

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。

A.获取员工技能信息

B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序

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第3题

()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第4题

选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用()。

A.排序法

B. 因素分析法

C. 因素计点法

D.图表法

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第5题

由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第6题

属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第7题

在实践中，企业通常采取()法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。

A.排序

B.分类

C.市场定价

D.因素比较

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第8题

（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第9题

（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第10题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

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